骨折工伤休假期间工资按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤认定中，骨折属于较为常见的伤害类型。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇的确定：这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，某职工在骨折工伤前每月除基本工资外，还有绩效奖金和各类补贴，那么在工伤休假期间，这些收入都应正常发放。

停工留薪期的时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。比如，一些复杂的骨折情况，可能需要更长时间恢复，就可以申请延长停工留薪期。不过，延长的期限也有上限，即不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位不依法发放工资的处理：如果用人单位没有按照规定发放工伤休假期间的工资，劳动者可以先与单位进行协商沟通，要求其依法支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自己的权益，确保在工伤期间的合法收入得到保障。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。