事业单位工伤保险基数一般根据本单位职工工资总额来计算。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

明确工伤保险缴费基数的核心概念。工伤保险缴费基数是计算用人单位缴纳工伤保险费的重要依据。对于事业单位而言，它以本单位职工工资总额作为确定工伤保险基数的基础。这里的工资总额涵盖了多种形式的劳动报酬。

工资构成方面，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计时工资是按照职工的工作时间和工资标准支付的劳动报酬；计件工资则是根据职工完成的工作量来计算工资。奖金是对职工超额劳动或突出贡献的奖励；津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的款项。加班加点工资是职工在正常工作时间之外工作所获得的报酬；特殊情况下支付的工资，比如病假、产假等期间支付的工资。

计算方式，事业单位需要统计本单位所有职工在一定时期内（通常为一年）的上述各项工资总和，以此作为工资总额。然后以这个工资总额作为工伤保险的缴费基数。例如，某事业单位有 100 名职工，在过去一年里，所有职工的计时工资总和为 500 万元，计件工资 200 万元，奖金 100 万元，津贴和补贴 50 万元，加班加点工资 30 万元，特殊情况下支付的工资 20 万元，那么该单位的工资总额就是这些项目相加，即 900 万元，这 900 万元就是该事业单位这一年计算工伤保险费的基数。

此外，各地可能会根据当地的实际情况，规定一个工伤保险缴费基数的上下限。如果事业单位职工的平均工资低于当地规定的下限，就按照下限作为缴费基数；如果高于上限，则按照上限作为缴费基数。这样的规定有助于保障工伤保险制度的公平性和可持续性。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。