工伤申请超时限，职工仍可通过其他途径获得赔偿。若因用人单位原因导致超时限，用人单位需承担赔偿责任；若因不可抗力等合理原因超时限，可通过向法院起诉等方式主张赔偿。

在工伤赔偿问题中，工伤申请超时限是一个需要谨慎处理的情况。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果是用人单位的原因导致工伤申请超时限，比如用人单位未在规定时间内为职工申请工伤认定，那么职工可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着职工原本可以从工伤保险基金获得的赔偿，将由用人单位来承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果是职工自身原因导致工伤申请超时限，比如因不可抗力、人身自由受到限制等合理原因，职工可以通过向法院提起民事诉讼的方式来主张赔偿。在诉讼过程中，职工需要证明自己所受伤害属于工伤，并且要证明用人单位存在过错或者与伤害之间存在因果关系。法院会根据具体情况，参照《工伤保险条例》的相关规定，判决用人单位给予相应的赔偿。

此外，即使工伤申请超时限，职工还可以考虑是否存在其他侵权人。如果存在第三方侵权导致职工受伤，职工可以向第三方主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。总之，工伤申请超时限并不意味着职工就无法获得赔偿，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。