用工备案合同续订一般需准备相关材料，登录当地劳动用工备案系统或前往劳动保障部门窗口，按系统提示或工作人员指引填写、提交续订信息，经审核通过后完成备案。

要明确用工备案合同续订的重要性。用工备案是劳动保障部门对用人单位劳动用工情况进行监管的一项重要措施，合同续订备案有助于保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动力市场的秩序。

在操作之前，用人单位需要准备好相关材料。通常包括原劳动合同、续订后的劳动合同文本、用人单位的营业执照副本、法定代表人身份证明等。这些材料是证明续订合同合法性和有效性的重要依据。

接下来，有两种常见的操作途径。一种是通过网络平台，即当地的劳动用工备案系统。用人单位需先在该系统进行注册并获得相应的账号和密码。登录系统后，找到合同续订备案的相关模块，按照系统的提示逐步填写信息。这些信息包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、原合同的起止日期、续订后的合同起止日期等。填写完成后，上传准备好的相关材料，最后提交备案申请。

另一种途径是前往当地劳动保障部门的办事窗口。用人单位携带准备好的材料，到指定窗口向工作人员提出合同续订备案的申请。工作人员会对提交的材料进行审核，如发现材料不齐全或信息有误，会要求用人单位进行补充或修改。审核通过后，工作人员会在系统中录入相关信息，完成备案手续，并可能会给予用人单位一份备案证明。

在完成备案后，用人单位要妥善保管好备案证明等相关文件。同时，要注意及时关注备案结果的反馈，如有问题应及时与劳动保障部门沟通解决。此外，不同地区的具体操作流程和要求可能会存在一定差异，用人单位在进行合同续订备案时，最好事先咨询当地劳动保障部门，以确保操作的准确性和顺利性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。