解除劳动合同后能否领取失业保险金需看具体情况。若符合非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，就可领取；不符合则不能领取。领取时需准备相关材料，按流程办理。此外，不同解除情形对领取资格有不同影响，且领取期限和金额也有规定。
一、解除劳动合同后失业保险金可以领取吗
解除劳动合同后，不一定能够领取失业保险金。领取失业保险金需要满足一定的条件。
1、领取条件
根据我国法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，即失业保险的缴纳需要达到一定时长；二是非因本人意愿中断就业的，如果是劳动者主动辞职，则一般不符合非本人意愿中断就业这一条件，例如劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同等情况通常符合要求；三是已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员需到相关部门进行失业登记，表明自己有求职意愿。
2、领取流程
首先，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
二、哪些解除劳动合同情形可领取失业保险金
并非所有解除劳动合同的情形都能领取失业保险金，以下几种常见的可领取情形：
1、劳动合同期满终止
当劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，这种情况下属于非因本人意愿中断就业。例如，小张与公司签订了三年的劳动合同，合同到期后公司不再与其续签，小张因此失业。由于这并非小张主动辞去工作，在满足失业保险缴费满一年等其他条件时，小张可以申请领取失业保险金。
2、用人单位解除劳动合同
用人单位因各种法定原因解除与劳动者的劳动合同，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作等。比如，某企业因经营困难进行裁员，小李是被裁员工之一。小李并非主动离职，符合非本人意愿中断就业，若其失业保险缴纳情况等条件也符合要求，就可以领取失业保险金。
3、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，这种情况也可视为非本人意愿中断就业。例如，公司长期拖欠小王工资，小王无奈解除劳动合同，在满足其他条件下可领取失业保险金。
三、解除劳动合同后领取失业保险金的期限和金额
解除劳动合同后若符合条件领取失业保险金，其期限和金额有明确规定。
1、领取期限
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
2、领取金额
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般来说，会综合考虑当地的经济发展水平、物价指数等因素来确定具体金额。例如，在一些经济较为发达的地区，失业保险金的金额相对较高，以保障失业人员在失业期间的基本生活需求。
综上所述，解除劳动合同后能否领取失业保险金、领取的期限和金额等都有明确的法律规定。在实际生活中，可能还会遇到诸如领取过程中出现纠纷、不符合领取条件但认为自身权益受到侵害等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
