合同到期不续签的赔偿情况需分多种情形。若劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，一般无补偿，但用人单位降低劳动条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。其他合同到期不续签通常按合同约定处理违约责任。
一、合同到期不续签赔偿多少
合同到期不续签的赔偿问题，要依据合同的类型以及具体情况来确定。
1、劳动合同
如果是劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
2、其他合同
对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期不续签是否有赔偿以及赔偿多少，主要看合同中是否有关于到期不续签的相关约定。如果合同中有明确的违约责任条款，那么违约方应按照条款约定承担赔偿责任。例如，租赁合同中约定一方不续签需支付一定金额的违约金，那么违约方就要支付该违约金。
二、劳动合同到期不续签赔偿标准细则
劳动合同到期不续签赔偿标准有较为细致的规定。
1、计算基数
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、特殊情况
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，计算经济补偿时就按15000元为基数。
3、支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
三、其他合同到期不续签违约赔偿方式
其他合同到期不续签的违约赔偿方式通常依据合同约定。
1、违约金赔偿
合同中可能约定了违约金的具体数额或者计算方式。当一方不续签构成违约时，需支付违约金。例如，买卖合同中约定若一方到期不续签，应按照合同总金额的一定比例支付违约金。若合同总金额为100万元，约定的违约金比例为5%，那么违约方需支付5万元违约金。
2、损失赔偿
如果合同没有约定违约金，违约方应赔偿对方因违约所造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。比如，租赁合同到期后，出租方不续签，导致承租方需要重新寻找合适的租赁场地，由此产生的搬迁费用、寻找新场地期间的营业损失等，出租方都可能需要进行赔偿。
3、定金罚则
有些合同可能约定了定金条款。若给付定金的一方不续签合同，无权要求返还定金；收受定金的一方不续签合同，应当双倍返还定金。
合同到期不续签的赔偿问题涉及多种情况和法律规定，无论是劳动合同还是其他合同，都要依据具体情形来确定赔偿金额和方式。在实际生活中，还会遇到合同到期不续签但存在未结清款项、赔偿争议等更多相关问题。如果您在合同到期不续签赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
