违章造成工伤，一般情况下，职工不承担主要责任，由用人单位承担工伤保险责任。但在特定情形下，若存在第三方侵权，第三方也需承担相应责任。

依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的条件，即便职工在工作中存在违章行为，通常也认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。这是因为工伤保险实行无过错责任原则，其目的在于保障职工在遭受工伤伤害时能及时获得救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。例如，职工在操作机器时违反了操作规程，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，用人单位需按照规定支付相应的工伤保险待遇。

用人单位承担工伤保险责任主要体现在以下方面。在职工发生工伤后，用人单位应及时采取措施救治受伤职工，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用将由用人单位自行承担。

然而，在某些情况下可能存在第三方侵权。比如，职工在工作过程中因第三方的过错导致工伤，如被其他车辆撞伤等。此时，第三方需根据其过错程度承担侵权责任。职工既可以要求第三方承担民事赔偿责任，也可以享受工伤保险待遇。在获得第三方民事赔偿后，若赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额部分由工伤保险基金补足。

另外，虽然职工不因其违章行为而丧失获得工伤保险赔偿的权利，但对于职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。这体现了法律对于严重违法行为的否定性评价。总之，在处理违章造成工伤的责任划分问题时，要依据具体情况，严格按照相关法律法规来确定各方的责任。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。