一般情况下，公司出现工伤，股东通常没有直接责任。但存在特殊情形时，股东可能需要承担相应责任。

在正常的公司运营中，公司是具有独立法人资格的主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。工伤赔偿属于公司的债务范畴，当公司员工发生工伤时，公司需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。这是基于公司与员工之间的劳动关系以及法律赋予公司的义务。因此，从这个角度来说，股东无需对工伤赔偿直接负责。

然而，存在一些特殊情况。如果股东存在出资不实或抽逃出资的行为。根据法律规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。若股东未履行或者未全面履行出资义务，当公司资产不足以承担工伤赔偿责任时，债权人（包括因工伤享有赔偿请求权的员工）可以要求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

当公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，应当对公司债务承担连带责任。例如，股东将公司资产与个人资产混同，导致公司没有足够的资金来支付工伤赔偿，在这种情况下，员工作为债权人可以主张股东对工伤赔偿承担连带责任。

此外，如果股东同时是公司的实际控制人或管理人员，且因其过错导致工伤事故的发生，比如违规指挥、不提供必要的安全防护措施等，那么该股东可能需要对工伤事故承担相应的法律责任，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。

法律依据：

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。