一份有效的个体工商户劳动合同书需包含法定必备条款，内容合法合规，表达清晰明确，且签订过程遵循平等自愿、协商一致原则。

一、明确合同双方信息 合同开头要清楚写明用人单位（个体工商户）的名称、经营地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系地址等基本信息。这是确定合同主体的关键，确保双方身份明确。

二、必备条款不可少 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：

1. 劳动合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，并写明起始和终止日期（如有）。

2. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。

3. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，并明确其休息休假的权利，如法定节假日、年休假等。

4. 劳动报酬：写明工资的数额、支付方式（现金、银行转账等）、支付时间（每月几号），以及工资调整的条件和方式等。

5. 社会保险：个体工商户应为劳动者缴纳社会保险，合同中要明确双方关于社会保险的权利和义务。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明个体工商户为劳动者提供的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以及对可能存在的职业危害的防护措施。

三、约定其他事项 除必备条款外，双方还可以根据实际情况约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、合同的签订与生效 合同需由双方签字或盖章确认。个体工商户加盖公章，劳动者签字。同时，要注明合同签订的日期。合同生效时间一般为双方签字（或盖章）之日起。

五、合法性审查 在起草和签订合同前，建议咨询专业法律人士，确保合同内容符合法律法规的要求，避免因违法条款导致合同部分或全部无效。

总之，一份有效的个体工商户劳动合同书应全面、准确地反映双方的权利和义务，遵循法律法规的规定，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。