劳务合同到期不续签一般无赔偿。因为劳务合同受《民法典》调整，合同到期不续签的赔偿事宜主要看合同约定，若合同无相关约定则无需赔偿。而劳动合同到期不续签在特定情形下用人单位需支付经济补偿。

首先要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，受《民法典》等民事法律规范调整。在劳务合同中，双方的权利和义务主要依据合同条款来确定。当劳务合同到期，是否续签以及不续签是否有赔偿等问题，都要看合同中是否有相应的约定。如果劳务合同明确约定了合同到期不续签时一方需要给予另一方赔偿，那么按照合同约定执行。例如，合同中规定若甲方在合同到期后不续签，需向乙方支付一定金额作为补偿，那么甲方就应按照该约定进行赔偿。但如果合同中没有此类约定，通常情况下，一方选择不续签劳务合同，另一方不能要求赔偿。

与之相对的是劳动合同，劳动合同受《劳动合同法》调整。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，劳务合同到期不续签赔偿问题重点在于合同约定，而劳动合同到期不续签赔偿有明确的法律规定。在实际生活中，要准确区分劳务合同和劳动合同，以正确处理合同到期不续签的相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。