提前辞退工资应按照劳动合同约定和相关法律法规，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若涉及违法辞退，还需支付相应赔偿金。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着当用人单位提前辞退劳动者时，必须将劳动者应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，一次性结算并发放给劳动者。

工资的计算通常按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同明确规定了工资的数额、支付方式和时间，那么用人单位就应当按照合同约定进行支付。例如，合同约定每月工资为5000元，工作到月底正常发放全月工资，若提前辞退时劳动者工作了半个月，那么就应支付半个月的工资即2500元。

如果用人单位是违法提前辞退劳动者，除了正常发放工资外，还需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作了2年3个月，月工资为6000元，用人单位违法辞退该劳动者，那么除了正常结算工资外，还需支付的赔偿金为6000元×2.5个月×2 = 30000元。

此外，如果用人单位与劳动者就工资发放和赔偿问题存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资和赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。