未签订劳动合同自动离职，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可要求支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。

比如，劳动者与用人单位口头约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，该劳动者工作了10天就自动离职了，那么其应得工资为5000÷22×10≈2272.73元。

对于未签订书面劳动合同的情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设劳动者在用人单位工作了3个月，一直未签订劳动合同，第三个月自动离职，那么除了正常计算的第三个月工资外，劳动者还可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资。

不过，劳动者自动离职如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。例如，劳动者未按照正常流程办理离职手续，导致用人单位业务受到影响，产生了额外的费用等。用人单位需要提供证据证明损失的存在和具体金额。

劳动者遇到未签订劳动合同自动离职工资计算问题时，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。