当遇到单位伪造劳动合同的情况时，劳动者要知晓这是不合法行为。劳动者可先收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，还可寻找相关证人，然后与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。单位伪造劳动合同可能导致支付双倍工资、承担赔偿责任等法律后果。
一、单位伪造劳动合同怎么办
当发现单位伪造劳动合同，这无疑是对劳动者权益的严重侵犯，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是具体的应对办法：
1、收集证据
证据是解决此类问题的关键。劳动者要收集能够证明劳动关系以及单位伪造合同的证据，比如工资发放记录，转账明细、工资条等能证明劳动者实际劳动报酬获得情况；工作证、工作服可证明劳动者与单位存在实际的劳动关系；考勤记录，无论是纸质的还是电子打卡记录，都能证明劳动者的工作时间。此外，还可以寻找其他同事作为证人，他们的证言也可能在维权过程中起到重要作用。
2、与单位协商
在收集到一定证据后，可先尝试与单位沟通协商。跟单位说明其行为的违法性以及可能承担的法律后果，要求单位纠正错误行为，给予合理的解决方案。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3、寻求法律帮助
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处罚。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来确认劳动合同的真实性以及维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、单位伪造劳动合同的法律后果有哪些
单位伪造劳动合同不仅仅是对劳动者权益的侵害，在法律上也会产生一系列严重的后果：
1、承担民事赔偿责任
根据《劳动合同法》，如果因为单位伪造劳动合同导致劳动者遭受损失，单位应当承担赔偿责任。比如，因伪造合同致使劳动者无法获得应有的工资待遇、经济补偿等，单位需对劳动者的这些损失进行赔偿。
2、支付双倍工资
若单位伪造劳动合同来规避支付双倍工资的义务，一旦被认定，劳动者有权要求单位自用工之日起超过一个月不满一年的期间，向劳动者每月支付二倍的工资。
3、面临行政处罚
劳动行政部门有权对单位伪造劳动合同的违法行为进行处罚。处罚方式包括责令改正、罚款等。这不仅会对单位的经济状况造成影响，也会对单位的声誉产生不良影响。
三、如何避免单位伪造劳动合同
为了避免单位伪造劳动合同，劳动者在入职时就应该提高警惕，采取以下措施：
1、仔细审查合同条款
在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同的每一条款，确保合同内容与双方协商一致的内容相符。对于不明确或不合理的条款，要及时与单位沟通并要求修改。同时，要注意合同上的签字、盖章等是否完整、清晰。
2、保留合同副本
签订劳动合同后，劳动者一定要向单位索要一份加盖公章的合同副本，并妥善保存。这样在出现纠纷时，劳动者可以以自己手中的合同作为证据，证明合同的真实内容。
3、及时关注自身权益
劳动者在工作过程中要及时关注自己的工资发放、社保缴纳、工作时间等权益是否得到保障。如果发现有异常情况，要及时与单位沟通，避免问题积累。同时，要与同事保持良好的沟通，了解单位的整体情况，以便在遇到问题时能够相互支持和帮助。
总之，当遇到单位伪造劳动合同的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，在日常工作中要注意预防此类问题的发生。如果大家在劳动法律方面还有其他疑问，比如劳动合同的其他条款纠纷、劳动赔偿的具体计算等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
