当遭遇拖欠工资且未签劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能维护自身权益，追回应得工资。
一、拖欠工资未签劳动合同怎么办理
当遇到拖欠工资且未签劳动合同的情形，劳动者不必惊慌，可按以下步骤维护自身权益。首先，尝试与用人单位进行协商。友好沟通也许能让问题得到快速解决，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资并补签劳动合同。
1、收集证据
若协商无果，就要着手收集能证明劳动关系的证据。如考勤记录，它能反映劳动者的出勤情况，证明在此单位工作；工资支付记录，无论是银行转账记录还是微信、支付宝的转账截图，都能体现用人单位给劳动者发放工资的事实；工作证、工作服等，这些物品带有单位的标识，能证明劳动者与单位的关联。
2、向劳动监察部门投诉
准备好证据后，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资。
4、向法院起诉
若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、拖欠工资未签劳动合同的赔偿标准
在拖欠工资且未签劳动合同的情况下，劳动者有权获得相应赔偿。首先是拖欠工资的赔偿。根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
1、未签劳动合同的双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者每月工资为5000元，用人单位未与其签订劳动合同的时间为6个月，那么劳动者除了能拿到正常的30000元工资外，还能额外获得30000元的双倍工资赔偿。
2、经济补偿
若用人单位因为拖欠工资等违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如何证明未签劳动合同下的劳动关系
在未签劳动合同的情况下，证明劳动关系是追讨工资和获得赔偿的关键。劳动者可以从多个方面收集证据。
1、工作相关证据
工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位的名称、劳动者的姓名、岗位等信息，是证明劳动关系的直接证据。另外，劳动者在工作中形成的工作文件、工作邮件、工作记录等，也能反映其在单位的工作情况。
2、证人证言
同事的证人证言也具有一定的证明力。同事可以证明劳动者在单位的工作时间、工作内容等情况。但证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
3、其他证据
用人单位为劳动者缴纳社保的记录、劳动者参加单位组织活动的照片、视频等，都能从不同角度证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
总之，当劳动者遇到拖欠工资未签劳动合同的问题时，要通过合法途径维护自己的权益。了解赔偿标准和证明劳动关系的方法，能让劳动者在维权过程中更加顺利。如果在维权过程中遇到其他问题，比如不知道如何收集更有效的证据、对赔偿金额有疑问等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
