工伤期间一般不存在生活费补偿这一单独项目，而是包含在停工留薪期工资和相关工伤保险待遇中。若职工工伤治疗期间需要护理，也会有相应的护理费用；住院治疗工伤的，还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资是保障工伤职工在工伤治疗期间生活的重要部分。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

关于住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的住院伙食补助费标准有所不同，一般是按照当地的经济水平和消费水平来确定。

另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应支付护理费。护理费的标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

总之，工伤期间的各项待遇有明确的法律规定和计算标准，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益能得到有效落实。同时，用人单位也应依法履行相应的责任和义务。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。