工伤评残后赔偿流程一般为确认单位是否缴纳社保，然后根据缴纳情况分别处理。若单位缴纳了社保，向社保经办机构申请待遇审核拨付；若未缴纳，则与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径解决。

要明确单位是否为员工缴纳了工伤保险。这是赔偿流程的关键节点，不同情况的处理方式有所不同。

如果单位缴纳了工伤保险，在工伤评残后，第一步是准备申请材料。需要准备的材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证等。这些材料是申请赔偿的重要依据，务必确保其真实性和完整性。第二步，向当地社保经办机构提出工伤保险待遇申请。一般来说，要填写专门的申请表，并将准备好的材料一并提交。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核内容包括工伤的认定情况、劳动能力鉴定的有效性、医疗费用的合理性等。在审核过程中，可能会要求补充一些材料或进行进一步的调查核实。第三步，等待审核结果。审核通过后，社保经办机构会按照规定进行待遇拨付。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，具体标准可参考当地的工伤保险相关规定。

如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由单位承担。可以与单位进行协商，要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款即可。然而，现实中可能会出现协商不成的情况。此时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿。

总之，工伤评残后的赔偿流程需要根据具体情况进行处理，在每个环节都要注意收集和保存相关证据，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。