工伤起诉流程所需材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、起诉状、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等；手续主要有申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。

在工伤起诉流程中，明确所需材料和手续十分关键。首先是材料方面。工伤认定决定书是必不可少的，它是认定职工所受伤害属于工伤的重要依据，由社会保险行政部门出具，证明职工的受伤情形符合工伤认定的标准。劳动能力鉴定书则用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，这对于计算赔偿数额至关重要，一般由劳动能力鉴定委员会作出。起诉状是向法院提起诉讼的法律文书，要详细写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。 身份证明，原告需提供本人身份证复印件，被告如果是用人单位，要提供其工商登记信息，以明确诉讼主体。劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系，是认定工伤的前提条件。医疗诊断证明，包括医院的病历、诊断证明书、检查报告、出院小结等，能证明职工受伤后的治疗情况和病情。

接着是手续方面。第一步要申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是进行劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步是申请劳动仲裁，工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进入工伤起诉流程。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十九条

人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。