打零工受伤是否算工伤、有无赔偿以及赔偿金额需分情况判断。如果与用人单位建立了劳动关系，符合工伤认定条件的算工伤，有赔偿；若属于劳务关系，一般按侵权责任来处理。赔偿金额因具体情况差异很大。

要明确打零工者与雇主之间的关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。如果打零工者与单位签订了劳动合同，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么就可以认定为工伤。例如，某打零工者在工厂按照单位的工作安排进行货物搬运时受伤，这种情况下就可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果造成了伤残，根据伤残等级不同，赔偿金额也不同，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

如果打零工者与雇主之间是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种情况下，打零工受伤一般不认定为工伤，而是按照侵权责任来处理。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，雇主提供的工具存在安全隐患导致打零工者受伤，雇主可能要承担主要责任；如果打零工者自身存在操作不当等过错，也可能要承担一定比例的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。赔偿金额要根据实际损失以及双方过错比例来确定。例如，打零工者因受伤花费了5000元医疗费，经法院认定雇主承担80%的责任，那么雇主需赔偿4000元。

总之，打零工受伤的赔偿情况较为复杂，具体是否算工伤、有无赔偿以及赔偿金额多少，要根据实际的用工关系、受伤原因、责任划分等多种因素来综合判断。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。