未认定工伤一般情况下不能直接提起民事诉讼，应先按照工伤认定的程序处理，但在特定情形下可以提起民事诉讼。

在我国，对于职工与用人单位之间的工伤纠纷，通常遵循先认定工伤的程序。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果未经工伤认定就直接提起民事诉讼，法院一般不会受理。因为工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序，它是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。只有经过工伤认定，才能明确用人单位是否需要承担工伤保险责任。

不过，存在一些特殊情况，职工可以直接提起民事诉讼。比如，用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工因第三人的侵权行为受到伤害，此时职工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以在未认定工伤的情况下，以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。此外，如果职工与用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，职工在工作中受到伤害，不能进行工伤认定，那么可以直接依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷等案由提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

总之，未认定工伤时能否提起民事诉讼不能一概而论，要根据具体的案件情况和法律关系来判断。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。