工伤合同到期时，需根据工伤的不同情况办理相应手续。若工伤职工处于停工留薪期内，劳动合同会自动延续至停工留薪期结束；若工伤已完成鉴定，需根据伤残等级决定是否续签合同、支付相关待遇或办理离职手续等。

当工伤合同到期时，首先要确定工伤职工的工伤情况处于何种阶段。

如果工伤职工尚在停工留薪期内，依据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，劳动合同会自动延续至停工留薪期结束。在此期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，就要根据鉴定的伤残等级来处理。

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，直至职工退休。

被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

办理手续时，用人单位需及时与工伤职工沟通协商，按照规定为职工申请相应的工伤保险待遇。职工要积极配合提供所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。双方要按照规定的流程和时间节点完成各项手续的办理，确保职工的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。