工伤一般不划分责任。在工作中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。但存在特殊情况，如劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，不得认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的基本精神，工伤保险实行无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，都应认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都属于典型的可以认定为工伤的情形。

用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工被认定为工伤后，工伤保险基金将支付一系列费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，相应的工伤保险待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

然而，也存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在这些特殊情形下，责任通常由职工自行承担，不能享受工伤保险待遇。

此外，在劳务派遣等特殊用工形式中，劳务派遣单位为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。在单位分立、合并、转让等情况下，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。