工作期间干私活一般不属于工伤事故。

工伤认定需要符合一定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而工作期间干私活，不符合“因工作原因”这一关键要素。“因工作原因”强调的是劳动者所从事的活动与本职工作相关，是为了完成用人单位安排的任务。干私活是劳动者为了个人的利益或目的进行的活动，并非为了履行工作职责。例如，一名工厂工人在上班时间私自为自己制作一个小物件，在操作过程中受伤，这种情况下就不能认定为工伤，因为其行为与工厂安排的生产任务无关。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者干私活得到了用人单位的默许或者认可，那么可能会被认定为与工作相关。但这种情况需要有充分的证据证明用人单位知晓并同意该行为。总体而言，在通常情况下，工作期间干私活发生的事故，由于不符合工伤认定中“因工作原因”的核心条件，不能被认定为工伤事故。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。