工伤辞退一般不合法，但存在特殊情况。通常情况下，用人单位不能随意辞退工伤员工，不过若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为工伤员工为单位付出劳动而遭受伤害，法律给予他们一定的保护，以保障其基本权益和生活来源。例如，员工在工作中因意外事故导致身体残疾，丧失了部分劳动能力，此时单位若以经济性裁员等理由将其辞退，显然是不合理且不合法的。

然而，并非在任何情况下都不能辞退工伤员工。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，工伤员工在康复后回到工作岗位，却经常无故旷工，严重影响了工作秩序和单位的正常运营，或者利用职务之便谋取私利，给单位带来了重大经济损失，此时用人单位有权辞退该员工。

当用人单位违法辞退工伤员工时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤辞退是否合法需要根据具体情况进行判断，用人单位应严格遵守法律法规，保障工伤员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。