工伤10级辞职后拿到赔偿款的时间并不固定，顺利的话可能一两个月能拿到，但也可能因各种因素而延长，比如单位配合程度、社保部门办理进度等，长则可能数月甚至更久。

工伤10级职工辞职后涉及的赔偿主要有两部分，一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

社保基金支付部分：职工需要完成一系列的申报流程。在辞职后，单位要协助职工办理工伤保险待遇申报手续，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。社保部门收到完整材料后，会进行审核。审核时间通常在15个工作日到60个工作日不等。如果材料齐全、符合规定，社保部门一般会在审核通过后的一定时间内将一次性工伤医疗补助金发放到位。然而，如果材料存在问题，需要补充或重新提交，这就会导致时间延长。

用人单位支付部分：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这部分的支付时间很大程度上取决于用人单位的态度和资金状况。有些用人单位比较配合，会在职工离职时就按照规定及时支付。但也有部分用人单位可能会拖延，甚至拒绝支付。如果遇到这种情况，职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。如果对仲裁结果不服，还可能进入诉讼程序，一审普通程序的审理期限为6个月，简易程序为3个月。这样一来，拿到赔偿款的时间就会大大延长。

综上所述，工伤10级辞职后拿到赔偿款的时间受到多种因素影响，职工应及时与单位沟通，了解申报进度，必要时通过合法途径维护自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。