劳务派遣员工辞职所需时间根据具体情况有所不同。若在试用期，提前3天通知用工单位和劳务派遣单位；若已转正，需提前30天以书面形式通知。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。

试用期内辞职：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于劳务派遣员工而言，这里的用人单位既包括劳务派遣单位，也需要通知用工单位。这是因为虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作是在用工单位。提前3天通知，能让用工单位有一定时间安排工作交接，也使劳务派遣单位知晓员工的离职意向，便于后续处理相关手续。

转正后辞职：劳动者转正后，若要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为了留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了告知义务。同样，劳务派遣员工需要同时向劳务派遣单位和用工单位发出书面通知。提前30天通知，能让用工单位有足够的时间重新安排工作，避免因人员突然离职影响正常的生产经营秩序。同时，劳务派遣单位也可以根据情况，及时招聘新的员工补充岗位空缺。

此外，如果出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。