工伤没有得到赔偿，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径解决。

当工伤未获得赔偿时，可按以下步骤采取相应措施。尝试与用人单位进行协商。这是较为温和且成本较低的解决方式。与单位沟通时，明确表达自身诉求，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向单位说明应承担的责任和义务。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。向其投诉时，需准备好能证明劳动关系、工伤事实等相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付赔偿，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。一旦判决生效，用人单位必须按照判决结果支付工伤赔偿，否则劳动者可通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。总之，劳动者要善于运用法律武器，通过合法途径来争取应得的工伤赔偿。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。