买了保险受工伤，赔偿流程和方式会因保险类型不同而有所差异。一般涉及工伤保险和商业保险，需及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，按相应程序和标准申请赔偿。

要明确涉及的保险类别。通常有工伤保险和商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）。

如果有工伤保险，第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第三步是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险的赔偿标准申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

如果还购买了商业保险，如雇主责任险，当发生工伤事故后，雇主可以向保险公司提出索赔申请。保险公司会根据保险合同的约定进行理赔。意外伤害险则是职工个人获得的保障，职工可以按照保险合同的条款，向保险公司申请相应的赔偿，如意外身故、伤残、医疗费用等赔偿。需要注意的是，商业保险的赔偿可能会与工伤保险的赔偿存在一定的互补或重叠关系，具体情况要根据保险合同和相关法律规定来确定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。