若工伤老板没钱赔偿且未买保险，劳动者可通过多种途径维权获得赔偿。可先确定劳动关系并认定工伤，之后申请劳动仲裁要求老板承担赔偿责任，若老板拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

在没有购买工伤保险的情况下，要确定与老板之间存在劳动关系。这是认定工伤的前提条件。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系的存在。一旦劳动关系确定，劳动者需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

在被认定为工伤后，劳动者还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这对于计算赔偿金额至关重要。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

接下来，劳动者可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。因为根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果劳动仲裁裁决老板进行赔偿，但老板没钱赔偿，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等。若老板确实暂时没有财产可供执行，法院可以裁定中止执行，待老板有财产时再恢复执行。此外，如果老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担相应的刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。