出了工伤事故，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时向用人单位报告，有些地区还可拨打12333进行咨询和报备。

当发生工伤事故后，首先要做的是及时救治伤者，保证其生命健康安全。在此基础上，按照以下步骤进行报案和处理。

向用人单位报告：员工发生工伤后，应当立即向所在单位报告。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，及时向单位报告是很重要的一步。

申请工伤认定：用人单位应在规定时间内准备相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

其他途径：有些地区开通了工伤事故报备热线，比如12333，可拨打该号码进行咨询和报备。在报案过程中，要注意准确描述事故发生的时间、地点、经过、受伤情况等信息，以便相关部门准确了解情况并进行处理。同时，要妥善保存与工伤相关的各种证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些都有助于后续的工伤认定和赔偿事宜。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。