工伤认定书没有所谓的有效期限制。一旦工伤认定书生效，其效力是永久的。不过，基于工伤认定结果主张权益会有时间限制，如申请劳动能力鉴定、申请工伤赔偿等都有相应的时间要求。

工伤认定书是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的书面决定。只要作出工伤认定的程序合法、事实清楚、适用法律正确，工伤认定书自作出并送达后就生效，且长期有效。

然而，在实际处理工伤相关事宜时，有几个重要的时间节点需要关注。首先是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一般来说，要在病情稳定后尽快申请，通常在工伤认定后 3-6 个月左右较为合适，但不同地区可能有一定差异。

其次是工伤赔偿的仲裁和诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，要遵循民事诉讼的相关时效规定。

此外，对于一些工伤保险待遇的支付，也可能存在申报时间要求。例如，医疗费的报销等，用人单位或职工需要在规定时间内提交相关材料。所以，虽然工伤认定书本身没有有效期限制，但为了顺利实现工伤权益，要密切关注后续各个环节的时间规定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。