工伤住院期间被辞退，用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可依法享受工伤待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤住院期间属于医疗期范畴，在此期间辞退劳动者属于违法解除劳动合同的行为。

关于赔偿金的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在该单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元，那么正常的经济补偿应为 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元。由于是违法解除，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。

劳动者还享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么上述工伤待遇的费用将全部由用人单位承担。此外，工伤职工还可能根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

劳动者遇到工伤住院期间被辞退的情况，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。