当公司没给交工伤险时，职工权益会受影响。但职工仍可享受相应权益，公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用。职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。同时，要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，以便顺利主张权益。
一、公司没给交工伤险怎么办
如果公司没给交工伤险，职工依旧可以享受相应的权益。根据我国法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、及时进行工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、要求公司承担责任
在认定为工伤后，职工可以要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果公司拒绝承担责任，职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
3、收集相关证据
为了顺利维护自己的权益，职工需要收集相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据可以证明职工与公司之间存在劳动关系，以及职工的受伤情况符合工伤认定的条件。
二、公司没交工伤险员工发生工伤如何索赔
当公司没交工伤险员工发生工伤时，索赔是员工维护自身权益的重要途径。
1、确定索赔对象
由于公司未缴纳工伤险，那么原本由工伤保险基金承担的费用就需要由公司来承担。所以员工索赔的对象就是用人单位。
2、明确索赔项目
员工可以索赔的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和项目根据工伤的等级和实际情况来确定。例如，医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照员工受伤前的工资待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级来确定具体的金额。
3、选择索赔方式
员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决赔偿问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司没交工伤险的法律后果
公司没交工伤险会产生一系列的法律后果。
1、行政责任
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、民事赔偿责任
如前面所述，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司需要承担较大的经济负担，可能会对公司的财务状况产生不利影响。
3、信誉影响
公司未依法为员工缴纳工伤险，可能会引起员工的不满和社会的负面评价，对公司的信誉和形象造成损害，进而影响公司的业务拓展和发展。
当公司没给交工伤险时，职工有多种途径维护自己的权益，而公司也会面临相应的法律后果。如果职工在处理工伤问题过程中遇到复杂的法律问题，或者对相关法律规定不了解，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
