单位不续签合同需要办理工作交接手续、出具离职证明、转移社保和档案关系等，一般不需要特定证件，主要是依据双方签订的劳动合同等材料来处理。

当单位决定不续签劳动合同时，有着一系列需要完成的手续和流程。首先是工作交接，这是非常重要的一环。在劳动合同即将到期前，单位应提前与员工沟通不续签的事宜，并安排员工进行工作交接。员工需要将手中未完成的工作、相关的业务资料、办公物品等移交给单位指定的人员。单位要确保工作交接的全面性和准确性，以保证后续工作的顺利开展。这一过程中，通常会有工作交接清单，双方签字确认交接的内容和状态。

单位需要出具离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是员工离职的重要凭证，它可以证明员工与单位之间的劳动关系已经结束。离职证明的内容应包括员工的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、解除或终止劳动合同的原因等信息。

社保和档案关系的转移也不容忽视。单位要在员工离职后的一定时间内（通常是15日内），办理社保减员手续，停止为员工缴纳社会保险。同时，协助员工办理社保和档案的转移手续。对于档案，单位要按照规定将其转至员工新的工作单位或相关的档案管理机构。

另外，在财务方面，单位需要结算员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并按照规定支付经济补偿（如果符合支付条件）。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限等因素确定。

在整个不续签合同的过程中，单位主要依据的是与员工签订的劳动合同、员工的考勤记录、工资发放记录等材料，一般不需要员工额外提供特定的证件，但可能会要求员工提供身份证复印件等用于办理相关手续。单位严格按照法律规定和流程办理这些手续，既能保障员工的合法权益，也能避免自身面临不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。