合同签了被辞退，劳动者可根据辞退原因采取不同措施。若属违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金；若属合法辞退但需支付经济补偿的，可要求支付经济补偿；若劳动者存在过错导致合法辞退，则可能无法获得补偿。

要明确辞退的性质。如果是用人单位违法辞退，即用人单位辞退劳动者的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。例如，在劳动者无过错且不存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方面解除劳动合同的情形下，用人单位随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是合法辞退但需支付经济补偿的情况。比如，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

如果是劳动者存在严重过错导致用人单位合法辞退。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

当遇到被辞退的情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。