工作20年被辞退，赔偿情况需根据辞退原因而定。若属违法辞退，用人单位应支付40个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位支付20个月工资作为经济补偿；若因劳动者过错等合法情形辞退，无需支付赔偿或补偿。

在劳动法律关系中，辞退的性质不同，赔偿方式也有很大差异。

违法辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作20年被违法辞退，用人单位需支付40个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退且需支付经济补偿：当出现劳动合同法规定的一些情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作20年的劳动者，用人单位要按照每满一年支付一个月工资的标准，支付20个月工资作为经济补偿。

合法辞退无需支付赔偿或补偿：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

劳动者遇到被辞退的情况，要准确判断辞退的性质，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。