工伤死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》规定，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额与统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及工亡职工本人工资相关，用人单位未缴纳工伤保险的需全额承担赔偿责任。

工伤死亡赔偿是职工因工死亡后，其近亲属依法享有的工伤保险待遇，核心法律依据为《工伤保险条例》第三十九条。赔偿项目及标准如下：

一、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资

丧葬补助金用于覆盖工亡职工的丧葬事宜支出，计算基数为“统筹地区上年度职工月平均工资”。这里的“统筹地区”一般指省级行政区（如省、自治区、直辖市），具体数据由当地统计局每年公布。例如，某省2023年职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为7000元×6=42000元。需注意，该标准每年会随职工月平均工资调整而变化。

二、供养亲属抚恤金：按工亡职工本人工资的一定比例发放

此项待遇针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为：配偶每月40%，其他亲属（如子女、父母、祖父母等）每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总额不得超过工亡职工生前的本人工资。

供养亲属的范围需严格按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》认定，需满足“完全丧失劳动能力”“工亡职工生前提供主要生活来源”“亲属关系符合法定条件”（如子女未满18周岁或已成年但完全丧失劳动能力，父母达到法定退休年龄且无生活来源等）。例如，工亡职工本人月工资为8000元，其配偶无劳动能力且由其供养，则配偶每月可领取8000元×40%=3200元抚恤金。

三、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

这是赔偿金额最高的项目，计算基数为“上一年度全国城镇居民人均可支配收入”，数据由国家统计局每年公布，全国统一标准。例如，国家统计局公布2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2024年发生的工伤死亡案件中，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。该标准每年随全国城镇居民人均可支配收入增长而提高，体现了对工亡职工家庭的保障力度。

四、特殊情形与责任主体

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述三项赔偿费用均由用人单位全额承担，不得推诿。此外，工亡职工近亲属需先向社保行政部门申请工伤认定，经确认属于工伤后，方可凭认定书领取相应待遇。供养亲属抚恤金需每年向社保机构提供生存证明，确保待遇发放对象符合条件。

综上，工伤死亡赔偿标准的核心在于“依法、依规、按标准”，三项待遇分别从丧葬支出、亲属生活保障、家庭经济补偿三个维度提供支持，具体金额需结合统筹地区职工工资、全国城镇居民人均可支配收入及工亡职工本人工资综合计算，切实保障工亡职工近亲属的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。