工伤轻伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若伤情达到法定伤残等级，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体需结合伤残等级及当地规定确定。

工伤赔偿的具体项目及标准需依据《工伤保险条例》及地方实施办法确定，即使是“轻伤”，只要被认定为工伤，劳动者即可依法享受工伤保险待遇。以下从实际赔偿场景出发，结合法律规定详细说明主要赔偿项目：

一、医疗费：这是工伤赔偿的基础项目，指治疗工伤所需的符合规定的医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需注意，超出目录范围的费用，工伤保险基金不予支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。实践中，劳动者应保留医疗票据、诊断证明等材料，作为报销依据。

二、停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条明确，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，若职工工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。

三、护理费：工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责护理。若用人单位未安排护理，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定，评定伤残等级后，若生活仍不能自理，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

四、住院伙食补助费及交通费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按统筹地区人民政府规定的标准支付住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，部分地区规定住院伙食补助费为每人每天30-50元，交通费按实际交通票据报销（需符合合理路线和标准）。

五、伤残相关赔偿（如构成伤残等级）：若工伤轻伤经劳动能力鉴定达到伤残等级（十级及以上），还可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推；劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，部分省份规定十级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金合计约5-8个月统筹地区职工月平均工资。

需特别注意，以上赔偿项目的支付主体不同：医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金（构成伤残时）等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费（停工留薪期内）、一次性伤残就业补助金（构成伤残且解除劳动合同时）等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。劳动者应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定（如需确定伤残等级），最终通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。