工伤证据主要包括劳动关系证明、工伤事故现场证据、医疗救治证据及其他辅助性证据。劳动关系证明是认定工伤的前提，工伤事故证据直接关联受伤事实，医疗证据用于确认伤情与治疗过程，辅助证据可进一步补强工伤认定的关联性。

一、劳动关系证明：工伤认定的基础要件

劳动关系的存在是工伤认定的首要前提，常见证据包括：

1. 劳动合同文本：直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的书面文件，需包含双方基本信息、工作岗位、合同期限等要素。

2. 工资支付凭证：如银行转账记录（需显示用人单位账户名称）、工资条、用人单位盖章的薪酬发放表等，可证明劳动报酬支付事实。

3. 工作证、工牌、入职登记表：用人单位发放的带有劳动者姓名、职务、部门等信息的证件或表格，可辅助证明身份与劳动关系。

4. 考勤记录：如打卡记录、考勤统计表（需用人单位盖章或负责人签字），能反映劳动者的工作时间与出勤情况。

5. 同事证言：在职同事出具的书面证言（需包含证人身份信息、与劳动者关系、事故发生经过），可作为劳动关系的间接证据。

二、工伤事故与因果关系证据：核心认定依据

此类证据需直接关联“因工作原因受伤”这一核心事实，具体包括：

1. 工伤认定申请表：由用人单位或劳动者向社保部门提交的制式表格，需详细填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度。

2. 事故现场证据：

现场目击证人证言：需注明证人姓名、联系方式、工作岗位及事故经过，优先提供书面证言并附身份证复印件；

事故现场照片或视频：记录事故发生位置、环境、设备状态等关键信息，拍摄时需包含明确的时间标识；

事故现场监控录像：如工作场所、厂区、施工现场等区域的监控记录，需及时联系用人单位或管理方调取并保存原始载体。

3. 职业病诊断证明：如因长期接触粉尘、有毒物质等导致职业病，需提供由卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》，并附职业史、职业病危害接触史等材料。

4. 上下班途中交通事故证据：

交通事故责任认定书：由交警部门出具，需明确事故时间、地点、责任划分（需非本人主要责任）；

上下班路线证明：如通勤记录、导航软件行程截图、居住地与工作地的位置示意图等，证明事故发生在合理路线与时间内。

三、医疗救治证据：确认伤情与治疗过程

医疗证据是认定伤残等级、核算工伤保险待遇的重要依据，需完整反映伤情发展与诊疗过程：

1. 诊断证明与病历材料：包括门诊病历、住院病历、出院小结等，需注明受伤部位、诊断结果、治疗措施及医嘱建议，病历首页需加盖医院公章。

2. 医疗费用票据：涵盖门诊收费票据、住院费用清单、药品处方笺等，票据需注明患者姓名、就诊时间、诊疗项目及费用金额，且与病历记录一致。

3. 检查报告：如X光片、CT片、MRI报告、化验单等影像学及实验室检查结果，需保存原始胶片及纸质报告，以便后续伤残鉴定使用。

4. 伤残鉴定意见书：由劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》，明确伤残等级、生活自理障碍程度等，是主张一次性伤残补助金、就业补助金等待遇的直接依据。

四、辅助性证据：补强事实关联性

此类证据虽非核心要件，但可增强工伤认定的合理性与可信度：

1. 用人单位出具的证明材料：如工伤事故调查报告、单位内部处理决定、垫付医疗费的凭证等，需加盖用人单位公章或由负责人签字确认。

2. 工作邮件、聊天记录：如与工作相关的邮件往来（含工作安排、任务指令）、即时通讯工具聊天记录（如微信、企业微信中关于加班、出差的沟通记录），可证明受伤与工作任务的关联性。

3. 劳动保护用品发放记录：如安全帽、防护服、防护手套等用品的领用登记，可辅助证明劳动者在特定工作环境中受伤的合理性。

注意事项

1. 证据原件留存：所有证据需优先提供原件，复印件需注明“与原件核对无异”并签字确认，避免因证据瑕疵影响认定效力。

2. 及时固定证据：事故发生后应第一时间保护现场、收集证人信息，医疗票据及病历材料需全程留存，避免遗漏关键信息。

3. 证据关联性：所有证据需围绕“劳动关系”“因工受伤”两个核心要素组织，确保形成完整证据链，例如工资流水需对应劳动关系存续期间，事故时间需与考勤记录、工作安排相互印证。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。