劳务合同与劳动合同的核心区别在于法律关系性质、主体地位及法律适用不同。劳动合同确立的是劳动者与用人单位间的隶属关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者需接受用人单位管理；劳务合同体现的是平等主体间的民事合作关系，受《民法典》调整，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。

在实践中，劳务合同与劳动合同的区分直接影响当事人的权利义务，需从以下维度具体分析：

一、主体资格要求不同

劳动合同的主体具有法定性。用人单位必须是符合《劳动合同法》规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则需年满16周岁（特殊行业除外）且具备劳动能力。而劳务合同的主体范围更广，自然人、法人、非法人组织之间均可签订，例如个人之间的家政服务协议、企业与外部技术顾问的合作协议等，均属于劳务合同范畴。

二、法律关系性质不同

这是两者最核心的区别。劳动合同的双方存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度（如考勤、绩效考核），用人单位对劳动者的工作内容、时间、地点有直接指挥权。例如，公司员工需按规定时间上下班，服从部门经理的工作安排，这属于典型的劳动关系。

劳务合同的双方则是平等的民事主体，仅基于合同约定提供劳务并获取报酬，不存在隶属关系。例如，某装修公司与业主签订的装修合同中，装修工人按约定完成墙面粉刷工作，业主支付劳务费，双方不存在日常管理与被管理关系，属于劳务关系。

三、权利义务内容不同

在劳动报酬方面，劳动合同中的工资需遵循最低工资标准、加班费（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）、奖金、津贴等强制性规定，且通常按月支付；劳务合同的报酬由双方协商确定，无最低工资限制，支付方式可一次性或分期结算，不涉及加班费。

社会保险是关键差异点之一。劳动合同中，用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，这是法定义务；劳务合同中，接受劳务方无需为提供劳务方缴纳社保，提供劳务方需自行承担社保费用。

四、法律责任与纠纷解决方式不同

若劳动者在工作中因工受伤，属于工伤，用人单位需按《工伤保险条例》承担赔偿责任，即使劳动者自身存在过错，用人单位也不能免责；而提供劳务者在劳务过程中受伤，责任划分需依据《民法典》第1192条，根据双方过错程度分担责任，例如因接受劳务方提供的工具存在缺陷导致受伤，接受劳务方需承担主要责任。

纠纷解决途径也不同：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉（仲裁前置）；劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼，或按合同约定申请仲裁。

五、合同形式与解除条件不同

劳动合同应当采用书面形式，且对试用期、解除合同的条件（如经济性裁员、劳动者过错性解除等）有严格法律限制；劳务合同可以是书面或口头形式，解除条件主要依据合同约定，只要不违反法律强制性规定，双方可自由协商。

综上，区分劳务合同与劳动合同需结合主体资格、管理关系、社保缴纳、报酬结构等多方面综合判断。实践中，部分企业为规避用工责任，将劳动合同伪装成劳务合同，这种情况下劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，主张双方存在事实劳动关系，维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。