当苏州个人申请工伤待遇却没有合同时，仍可通过收集其他证据来认定劳动关系，进而申请工伤待遇。可先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，再按规定申请工伤认定，若劳动关系有争议，还需先进行劳动仲裁确定劳动关系。了解苏州工伤待遇申请流程及无合同申请工伤认定的难点也很重要。
一、苏州个人申请工伤待遇没合同咋办
即使没有劳动合同，个人在苏州申请工伤待遇也并非无法实现。要明确劳动合同并非认定劳动关系的唯一证据。
1、收集其他证明劳动关系的证据
可以收集工资支付凭证，如银行转账记录，上面若有公司名称及工资发放记录，能有力证明劳动关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件也是重要证据。考勤记录、同事的证人证言等同样具有证明效力。
2、申请工伤认定
在收集到足够证据后，可按照正常的工伤认定申请流程进行。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动关系争议处理
如果用人单位对劳动关系存在争议，职工可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，在仲裁过程中，职工需提供上述收集的证据来证明劳动关系的存在。
二、苏州无合同申请工伤待遇的流程
苏州无合同申请工伤待遇有其特定流程。第一步，就是前面提到的收集证明劳动关系的证据。
1、准备申请材料
除了证明劳动关系的证据外，还需要准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般来说，苏州各地区都有对应的社保经办机构负责受理工伤认定申请。
3、审核与调查
社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。他们可能会向用人单位、医疗机构等相关单位和人员了解情况。
4、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5、享受工伤待遇
如果认定为工伤，职工就可以按照规定享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
三、苏州没合同申请工伤认定的难点及解决办法
苏州没合同申请工伤认定存在一些难点。最大的难点就是劳动关系的证明。
1、证据收集困难
有些用人单位管理不规范，可能没有工资支付凭证、工作证等，这就增加了职工收集证据的难度。针对这种情况，职工可以通过与用人单位负责人的沟通录音，在录音中明确自己的工作情况、工作时间等内容，以此作为证据。
2、用人单位不配合
部分用人单位可能会拒绝提供相关证据，甚至否认劳动关系。此时，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供相关资料。
3、劳动仲裁时间长
如果通过劳动仲裁确定劳动关系，整个过程可能会比较漫长。职工在这期间要保持耐心，积极配合仲裁机构的工作，及时提供所需的证据和信息。
综上所述，苏州个人申请工伤待遇没合同虽然存在一定困难，但通过收集证据、按照正确流程申请等方式仍可实现。在这个过程中可能会遇到各种问题，如证据收集困难、用人单位不配合等。如果您在工伤待遇申请过程中还有其他法律问题，比如工伤待遇的具体标准、劳动仲裁的具体程序等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答。
