劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣单位发放。

在劳务派遣这种用工形式中，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其中就包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，工资支付是重要的义务之一。即使被派遣劳动者是在用工单位工作，但其劳动关系是与劳务派遣单位建立的，所以工资发放主体是劳务派遣单位。

同时，用工单位需要按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付派遣费用，其中就包含了被派遣劳动者的工资等相关费用。也就是说，虽然工资由劳务派遣单位发放，但资金来源往往是用工单位。

如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这进一步保障了被派遣劳动者的权益，使其在没有实际工作任务时也能有基本的生活保障。

在实际操作中，为了确保工资发放的准确性和及时性，劳务派遣单位通常会建立完善的工资核算和发放制度。用工单位也会对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并将相关信息反馈给劳务派遣单位，以便准确计算工资。

不过，在一些特殊情况下，如果用工单位违反劳务派遣协议，未按时向劳务派遣单位支付相关费用，导致劳务派遣单位无法按时发放工资，被派遣劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的责任。

法律依据：

《中华人民共和国契税法》 第三条

契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

《住宅专项维修资金管理办法》 第七条

商品住宅的业主、非住宅的业主按照所拥有物业的建筑面积交存住宅专项维修资金，每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额为当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%。直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门应当根据本地区情况，合理确定、公布每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额，并适时调整。