劳动者工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

计时工资是按照劳动者的工作时间来支付的工资。它是根据劳动者的工资标准和工作时间的长短来计算报酬的一种方式。例如，企业员工每月按照固定的小时工资标准，根据实际工作的小时数来获得工资。这种方式常见于一些相对稳定工作时间的岗位，如办公室职员等。

计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资。比如在工厂中，工人每生产出一件合格产品就会得到相应的报酬。这种工资形式能够激励劳动者提高工作效率和产品质量，多劳多得。

奖金是对劳动者在工作中取得的优异成绩或突出贡献给予的额外奖励。奖金的形式多样，有月度奖、季度奖、年终奖等。它可以是基于个人的工作业绩，也可以是团队的整体表现。例如销售岗位的员工，根据其销售额完成情况获得销售奖金。

津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件、特殊工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出而给予的一种补充报酬。像高温津贴，是在高温环境下工作的劳动者享有的；还有井下津贴、野外工作津贴等。补贴则可能包括交通补贴、餐补等，用于弥补劳动者的一些生活成本。

加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外工作所获得的额外工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应的标准支付加班工资。例如在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。

特殊情况下支付的工资涵盖范围较广，比如病假工资、产假工资、工伤期间工资等。在这些特殊情况下，劳动者虽然没有正常工作，但用人单位仍需按照规定支付一定的工资，以保障劳动者的基本生活。

法律依据：

《不动产登记暂行条例》 第二十一条

登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。

《城市房地产管理法》 第六十一条

房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。