职业病工伤赔偿标准是多少个月工资

职业病工伤赔偿与工资月份的关联需依据具体情况判断。赔偿标准因职业病鉴定等级不同而有差异，会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等不同赔偿项目，不同等级对应的赔偿月数也不同。且赔偿计算还会结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素。

一、职业病工伤赔偿标准是多少个月工资

职业病工伤赔偿涉及的工资月数并非固定统一，需根据职业病的鉴定等级等来确定。

1、一级至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五级、六级伤残

一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、七级至十级伤残

一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二、职业病工伤赔偿标准与本人工资的关系

职业病工伤赔偿标准与本人工资密切相关。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、赔偿计算基础

在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目时，本人工资是重要的计算依据。例如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，如果本人工资较高，那么获得的一次性伤残补助金也会相应较多。

2、工资范围界定

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定保障了赔偿的公平性和合理性。

3、影响赔偿总额

由于不同等级的赔偿标准都是以本人工资为基数进行计算，所以本人工资的高低直接影响到职业病工伤赔偿的总额。如果本人工资较低，可能获得的赔偿相对较少；反之，则赔偿较多。

三、职业病工伤赔偿标准中月工资计算方法

职业病工伤赔偿标准中月工资的计算有明确的规定和方法。

1、本人工资计算

如前面所述，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。

2、统筹地区职工平均工资作用

当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于统筹地区职工平均工资60%时，要按照相应比例进行调整。统筹地区职工平均工资是统计部门发布的该地区上一年度全口径城镇单位就业人员的平均工资。

3、实际操作要点

在实际计算中，需要准确确定本人工资和统筹地区职工平均工资。用人单位和职工应如实申报工资收入，以确保赔偿计算的准确性。同时，在不同地区，由于经济发展水平不同，统筹地区职工平均工资也会有所差异，这也会影响到赔偿的具体数额。

综上所述，职业病工伤赔偿与工资月数的关系复杂，受到伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等多种因素影响。在实际处理中，还可能涉及到停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。如果你在职业病工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿申请流程、赔偿争议解决等问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。