劳务派遣在下班期间意外死亡了谁负责

劳务派遣人员在下班期间意外死亡的责任认定需综合多方面因素判断。一般情况下，若符合工伤认定情形，用工单位和劳务派遣单位可能需承担相应责任；若不符合工伤情形，需根据具体意外原因确定责任归属。若因第三人侵权导致，由第三人担责；若因自身疾病等原因，可能无明确责任方。

一、劳务派遣在下班期间意外死亡了谁负责

劳务派遣人员在下班期间意外死亡，责任的承担需要分情况来看。首先要确定是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若属于这种情况，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位则需协助进行相关调查等工作。

1、属于工伤情形

当符合工伤认定条件时，劳务派遣单位要按照法律规定为死亡员工的家属申请工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述费用将全部由劳务派遣单位承担。

2、不属于工伤情形

如果死亡并非因工伤导致，而是由于其他意外原因，比如自身突发疾病等。若死亡是由第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担相应的侵权责任，包括民事赔偿等。若不存在第三人侵权，而是自身原因导致的意外死亡，通常情况下可能并没有明确的责任主体。

二、劳务派遣下班途中因交通事故意外死亡谁负责

劳务派遣人员在下班途中因交通事故意外死亡，责任认定相对复杂。首先要根据交警部门出具的交通事故责任认定书来确定责任比例。

1、非本人主要责任

若经认定，员工在事故中承担非主要责任，那么就符合工伤认定条件。此时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。用工单位虽然不直接承担工伤保险责任，但在整个过程中，用工单位有义务配合提供相关的工作证明等材料，协助家属和劳务派遣单位进行工伤认定等事宜。

2、本人主要责任

如果员工在交通事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。在这种情况下，若事故中有其他侵权方，侵权方需按照责任比例承担相应的赔偿责任。若没有其他侵权方，那么相关后果可能主要由员工自身承担。

三、劳务派遣下班期间因自身疾病意外死亡谁负责

劳务派遣人员在下班期间因自身疾病意外死亡，通常较难认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班期间不属于工作时间和工作岗位，一般不符合这一规定。

1、无明确责任主体情况

如果是因自身疾病自然发作导致死亡，且不符合工伤认定条件，通常没有明确的责任主体。劳务派遣单位和用工单位一般无需承担赔偿责任，但从人道主义角度，可能会给予一定的慰问等。

2、其他特殊情况

但如果有证据表明，员工的疾病与工作环境、工作强度等因素存在一定关联，家属可以考虑通过法律途径，要求用工单位和劳务派遣单位承担一定的责任。不过这种情况下，家属需要承担相应的举证责任，证明工作与疾病之间存在因果关系。

综上所述，劳务派遣人员在下班期间意外死亡的责任承担要依据具体情况来判断。涉及到交通事故、自身疾病等不同原因时，责任认定各有不同。若遇到类似问题，家属可能还会关心赔偿标准、申请流程等相关问题。如果您有更多关于劳务派遣人员意外死亡责任认定及赔偿等法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细解答。