女性53岁被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。若已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，被辞退一般没有经济补偿；若未达到退休条件或未享受养老保险待遇，用人单位违法辞退的，应支付赔偿金；合法辞退的，可能需支付经济补偿。

要明确女性53岁的退休状况。根据我国法律规定，一般情况下，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部是55周岁。如果该女性属于女工人且已经开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同会自然终止，这种情况下用人单位辞退该女性，无需支付经济补偿或赔偿金。

如果该女性未达到退休条件或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，就需要进一步分析辞退原因。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，辞退该女性，用人单位无需支付经济补偿。

要是用人单位没有合法理由辞退该女性，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形合法辞退该女性，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。女性53岁被辞退的赔偿问题要综合多方面因素来确定。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第二十五条

有限责任公司章程应当载明下列事项：

（一）公司名称和住所；

（二）公司经营范围；

（三）公司注册资本；

（四）股东的姓名或者名称；

（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；

（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；

（七）公司法定代表人；

（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。

股东应当在公司章程上签名、盖章。