试用期内公司无故辞退员工，需向员工支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同的情形。

经济补偿的计算方式有着明确的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

而当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在试用期内工作了两个月，其月工资为5000元，由于工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，即2500元。而公司无故辞退属于违法解除，此时应支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

员工遇到这种情况，可以先与公司进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司无故辞退的事实。

法律依据：

《中华人民共和国户口登记条例》 第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

《中华人民共和国户口登记条例》 第十九条

公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。