合同没到期被辞退，赔偿需分情况而定。若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法辞退，符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿；若员工存在严重过错等符合过失性辞退情形，用人单位无需支付赔偿或补偿。

明确经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位违法辞退员工时，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

合法辞退且需支付经济补偿的情况包括：用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；生产经营发生严重困难等原因进行裁员；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等。

而在过失性辞退情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

员工遇到合同没到期被辞退的情况，应先判断辞退的性质，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。