产假被辞退后仍可按规定办理生育津贴。一般先确认所在地区生育津贴申领条件和流程，准备好相关材料，然后通过原单位或自行向社保经办机构申请。若原单位拒绝配合，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

要明确生育津贴的本质。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是生育保险待遇的一部分。即使产假期间被辞退，只要符合当地生育保险的相关规定，依然有权申领生育津贴。

不同地区对于生育津贴的申领条件和流程存在差异。通常来说，申领生育津贴需要满足用人单位已为职工缴纳一定时间的生育保险费（一般是连续缴费满一定月数），并且符合国家计划生育政策等条件。所以，第一步是了解所在地区的具体要求。可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到社保经办机构窗口进行咨询。

接下来准备相关材料。常见的材料包括身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、住院发票、费用清单、病历等。这些材料是证明生育事实和符合申领条件的重要依据。

关于申请途径，一般情况下，生育津贴是由用人单位向社保经办机构申请。如果产假被辞退，原单位可能会拒绝配合办理。此时，劳动者可以与原单位进行沟通协商，向其说明其有义务协助办理生育津贴申领手续。若沟通无果，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，判定原单位是否有义务配合办理，并要求其履行相应责任。

有些地区也允许个人自行申请生育津贴。个人可携带准备好的材料直接到当地社保经办机构办理申领手续。社保经办机构在收到申请和材料后，会进行审核。审核通过后，生育津贴会按照规定的方式发放，可能是直接打到个人银行账户，也可能先打到单位账户再由单位转发给个人。

产假被辞退并不影响生育津贴的申领，关键是要了解当地政策、准备好材料，并通过合理合法的途径进行申请。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》 第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。