试用期辞退员工需遵循一定流程，包括确认不符合录用条件的事实依据、通知员工、结算工资和办理离职手续等。

第一步：明确录用条件并公示。用人单位应在招聘时明确岗位的录用条件，并且通过招聘广告、劳动合同、员工手册等方式向员工公示，让员工清楚知晓该岗位的具体要求。例如，对于销售岗位，明确规定试用期内的销售业绩指标等。这样在后续判断员工是否符合录用条件时有据可依。

第二步：评估员工表现。在试用期内，用人单位要持续对员工的工作表现进行评估。可以通过定期的工作汇报、绩效评估、同事评价等方式收集员工的工作数据和信息。比如，每月进行一次工作小结，记录员工完成任务的情况、工作质量、工作态度等方面的表现。

第三步：确认不符合录用条件的事实依据。如果发现员工可能不符合录用条件，要及时收集相关的证据。这些证据可以是工作失误报告、未完成的工作任务、违反公司规章制度的记录等。证据必须真实、客观、充分，能够有力地证明员工不符合录用条件。例如，员工多次出现工作失误，导致公司遭受经济损失，要有相关的损失报告和工作失误的具体情况说明。

第四步：通知员工。用人单位应以书面形式通知员工被辞退的决定，并说明辞退的理由和依据。通知中要明确告知员工辞退的日期，一般提前一定的时间通知，如提前3天。通知应送达员工本人，员工签收后留存送达凭证。

第五步：结算工资和办理离职手续。在辞退员工时，要按照法律规定和公司的薪酬制度，及时结算员工的工资。同时，为员工办理离职手续，包括收回工作证件、办公用品，办理工作交接等。还需要为员工出具解除劳动合同的证明，以便员工办理失业登记等相关事宜。

试用期辞退员工要严格按照法定流程进行，确保辞退行为的合法性和合理性，避免劳动纠纷的发生。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。