超过65周岁的员工辞退是否需要赔偿，要依据双方建立的关系来判断。若为劳务关系，一般按合同约定处理，通常不存在法定赔偿；若为劳动关系，可能需按《劳动合同法》相关规定进行赔偿。

首先需要明确超过65周岁的员工与用人单位建立的是何种关系。在实际情况中，达到法定退休年龄后，员工与用人单位建立劳务关系的情况较为常见。

劳务关系：当超过65周岁的员工与用人单位签订的是劳务合同，双方形成劳务关系时，辞退的赔偿问题主要依照劳务合同的约定来执行。劳务合同是平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬所达成的协议。如果合同中约定了在特定情况下辞退员工需要给予一定补偿，那么用人单位就应按照合同约定进行支付；若合同没有相关约定，用人单位通常无需进行额外赔偿。

劳动关系：虽然超过65周岁一般应已退休，但在某些特殊情形下，仍可能被认定为劳动关系。例如员工虽已达退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，可能会被认定为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位违法辞退员工，需要按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于超过65周岁员工辞退的赔偿问题，关键在于准确判断双方的关系，并依据相应的法律规定和合同约定来处理。

法律依据：

《不动产登记暂行条例》 第十五条

当事人或者其代理人应当到不动产登记机构办公场所申请不动产登记。不动产登记机构将申请登记事项记载于不动产登记簿前，申请人可以撤回登记申请。

第二十条

不动产登记机构应当自受理登记申请之日起30个工作日内办结不动产登记手续，法律另有规定的除外。